Du gel des salaires à la débâcle des compétences

Au moment où la ressource humaine est plus que jamais un levier stratégique en
entreprise, il y a un enjeu essentiel à reconsidérer les approches classiques
de la reconnaissance et, notamment, les politiques de rémunération. Au réflexe
classique du "toujours plus", les chefs d'entreprise ont intérêt à substituer
un "toujours mieux" qui suppose une "ingénierie simultanée" de la compétence
et de la rémunération.